Inclusion

Une culture axée sur le potentiel

Diversity-equity-and-inclusion- GXO-Logistics

Diversité, équité et intégration

Les valeurs de GXO ne sont pas que des mots couchés sur le papier, elles nous animent au quotidien. Au-delà de nos engagements en faveur de la diversité, de l’équité et de l’intégration, nous avons déployé une série d’initiatives pour contribuer à donner vie à ces convictions qui sont les nôtres.

Comité de pilotage diversité, inclusion et appartenance

Les leaders de GXO soutiennent notre mission consistant à « promouvoir la diversité, l’inclusion et le respect au sein de notre entreprise, en servant de modèle et de leader tout en jouant un rôle de catalyseur collectif pour la compréhension et la valorisation du caractère unique de chaque collaborateur de GXO

Série Inclusion

Cette série prévoit des initiatives continues de formation et de sensibilisation des employés aux défis uniques des différents ensembles démographiques.

Impact par le biais de l’avancement de carrière

Nous sommes engagés à proposer des emplois rémunérateurs et à former des personnes en situation de handicap. Notre engagement en faveur de l’intégration du handicap dans l’entreprise passe par des partenariats et des initiatives conjointes concernant le recrutement, l’adaptation de l’environnement de travail à l’intégration de tous, le mentorat, le soutien en milieu de travail et l’égalité des chances.

Log’ins

Nous faisons partie d’une joint-venture avec Ares, une organisation qui promeut l’intégration sociale en France. Le programme forme les personnes en situation de handicap à aux métiers de la logistique, tels que cariste et préparateur de commandes, ainsi qu'aux compétences utiles pour réussir dans un environnement de travail traditionnel. Le programme prévoit également u n soutien social individualisé pour les aider à trouver un logement et une aide financière

WorkFit

Au Royaume-Uni, nous travaillons en étroite collaboration avec WorkFit pour mettre nos équipes en relation avec des personnes atteintes de trisomie 21 (syndrome de Down). Par le biais de Workfit, six jeunes adultes atteints de trisomie 21 ont commencé à travailler sur un site GXO en 2018. Chaque employé bénéficie d’au moins deux « buddies » au sein de l’équipe et se voit attribuer un formateur attitré. Le formateur reste avec eux aussi longtemps que nécessaire et travaille avec les coéquipiers.

Chiffres clés :

78%

de nos recrutements aux États-Unis en 2020 étaient issus de la diversité en raison d'une auto-identification en tant que personne de couleur, ancien combattant, LGBTQ+ ou personne handicapée.

302

Number of employees in France certified as people with disabilities

L’actualité du secteur
de la logistique


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