Inclusión

Una cultura de pertenencia

Diversity-equity-and-inclusion- GXO-Logistics

Diversidad, igualdad e inclusión

En GXO, nuestros valores no son meras palabras escritas: los vivimos día a día. Y, más allá de nuestro compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión, hemos puesto en marcha una serie de iniciativas que nos ayudan a hacer realidad esos valores.

Comité de dirección de diversidad, inclusión y pertenencia

Líderes de toda la organización de GXO apoyan nuestra misión de “fomentar la diversidad, la inclusión y el respeto en toda nuestra organización y actúan como líderes y modelos a seguir, al tiempo que impulsan colectivamente la comprensión y la valoración de cada empleado de GXO”.

Serie de inclusión

La serie incluye educación continua de los empleados y toma de conciencia en torno a los retos que caracterizan a los distintos grupos demográficos.

Impacto a través de la promoción profesional

Estamos comprometidos a ofrecer puestos de trabajo gratificantes y proporcionar formación a personas con distintos tipos de capacidades. Nuestro compromiso con la inclusión de la discapacidad incluye colaboraciones e iniciativas conjuntas para la contratación de personal, unas políticas laborales inclusivas, mentores y apoyo en el lugar de trabajo e igualdad de ventajas.

Log’ins

Somos socios de una empresa conjunta con Ares, una organización que apoya la inclusión social en Francia. El programa ofrece formación a participantes con distintos tipos de capacidades para puestos relacionados con la logística, como el uso de carretillas elevadoras y la preparación de pedidos, y les aporta habilidades que les ayudarán a tener éxito en un entorno laboral tradicional. Además, el programa ofrece apoyo social para vivienda y ayuda financiera.

WorkFit

Colaboramos estrechamente con WorkFit en el Reino Unido para conectar nuestros equipos con personas con síndrome de Down. A través de Workfit, seis adultos jóvenes con síndrome de Down fueron contratados para trabajar en un centro de GXO en 2018. Cada uno de estos empleados tiene al menos dos “amigos” dentro del equipo, además de asignársele un formador específico. El formador permanece con el empleado todo el tiempo necesario y trabaja como uno más del equipo de “amigos”.

Cifras clave

78%

El 78% de nuestras contrataciones de 2020 en EE.UU. fueron diversas en base a la autoidentificación como persona de color, veterano militar, LGBTQ+ o persona con discapacidad

302

Number of employees in France certified as people with disabilities

Recibir las últimas noticias
sobre novedades de logística


    Este sitio está protegido por reCAPTCHA y se aplica la Política de privacidad de GXO y Condiciones de servicio de Google.

    Back-to-top